TeamspiritREVOLUTION - Für eine erfolgreiche Unternehmenskultur von morgen

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Mehr Erfolg für Teams -Kommunikation verbessern und Produktivität steigern

Teil 2: Mit "schwierigen" Teammitgliedern umgehen - Visionäre, Besserwisser und Neider

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Weiter geht es mit Teil zwei der Minireihe "Mit schwierigen Teammitgliedern umgehen" Vielleicht hast du im ersten Teil schon ein paar Punkte gefunden, mit denen Du dich auch selber identifizieren konntest, oder das ein oder andere Teammitglied? In dieser folge präsentiere ich dir: die über Visionäre, Besserwisser und Neider.

Natürlich gibt es aber Möglichkeiten, wie man mit diesen drei verschiedenen Typen umgehen kann. In dieser neuen Podcastfolge charakterisiere ich für Dich: Der/Die über Visonärin, Der/Die Besserwisserin und Der/Die Neider*in. Gebe Dir aber auch Tipps und Tricks an die Hand, mit denen es möglich sein kann die Person 1. besser zu verstehen und 2. mit Ihr auch besser umzugehen. Mit dem Ziel dein Teampotenzial zu entfesseln. Und bitte nimm diese Folge nicht zu ernst, wenn Du auch bei dir selber den ein oder anderen Charakterzug wiedererkennst, nobody's perfect!

Viel Spaß mit dieser Folge, ich hatte ihn auf jeden Fall!

Hier kannst Du Dich zu meinem kostenlosen Design Thinking Workshop "Teams und Organisationen mit Design Thinking entwickeln" anmelden: https://www.schollmeier-consulting.de/teams-design-thinking

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Über diesen Podcast

Mehr Erfolg für Teams mit Design Thinking - Bessere Kommunikation, mehr Produtivität und Spaß im Team.

Durch eine zielführende und offene Kommunikation verbessern Sie Ihre Produktivität und Arbeitsatmosphäre. Unterschiedliche Perspektiven und Sichtweisen werden zu einem fuktionalen roten Faden für das gesamte Team. So können die unterschiedlichen Werte, Stärken und Entwicklungschancen produktiv genutzt werden.

Effizientere Prozesse
Sie entwickeln ein gemeinsames Ziel und Wege, wie Sie als Team dieses Ziel erreichen. Mit Hilfe einer gemeinsamen Richtung und der Erarbeitung konkreter Maßnahmen, räumen Sie im Unternehmen nachhaltig auf und gelangen mit effizienteren Strukturen schneller ans Ziel. Durch neue Arbeitsmethoden sowie den Einsatz aller Mitarbeiterpotenziale, kann das Team seine Ressourcen optimal nutzen.
Höhere Motivation
Durch gelebte Mitarbeiterbeteiligung und gemeinsames Erarbeiten von Lösungen, erzielen wir einen zielführenden Dialog im Team. Durch die Vermittlung zwischen individuellen und gemeinsamen Werten, haben Sie alle an Bord und erhöhen damit die Leistungsfähigkeit und Motivation.

von und mit Alexandra Schollmeier, M.A. Kommunikationswissenschaft

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